b-ready - Conseil et accompagnement des professions réglementées

"S'il n'y a pas d'unité sur l'essentiel, cela n'a aucun sens de faire des projets ensemble." - Confucius

 

L’objectif d’une vision partagée est d’aboutir à un véritable projet de cabinet qui définisse non seulement la stratégie du cabinet à moyen terme, mais aussi les objectifs à atteindre et le plan d’action à mettre en œuvre pour atteindre ces objectifs.

Construire un projet de cabinet à 5 ans, dans un environnement en pleine mutation, est une démarche ambitieuse qui ne peut réussir sans une totale implication de la part des dirigeants du cabinet.

La construction du projet de cabinet se déroule en trois étapes :

  • le diagnostic 360
  • La vision partagée
  • le plan d'actions

La vision partagée permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Qui sommes-nous ?
  • Quelles sont nos forces / nos faiblesses ?
  • Où voulons-nous aller ?
  • Où ne voulons-nous pas aller ?
  • Quels défis allons-nous devoir relever ?
  • Quels objectifs nous fixons-nous ?
  • Comment allons-nous relever ces défis pour atteindre ces objectifs ?

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