Carole Sommer

 

Après une maîtrise en Droit privé des Affaires, option fiscalité, Carole fait le choix de l’Humain et s’oriente vers le Droit social et les Ressources humaines (Dess Droit social et Dess Management des organisations et des RH en 1996). Carole démarre sa vie active comme stagiaire au sein d’un Cabinet d’avocats où elle apprend les subtilités de l’interprétation du droit, avant de mettre ses nouveaux acquis au service des entreprises.

En 1998, Carole rejoint un société de Conseil auprès des PME (SCET) en qualité juriste. Pendant 15 ans, elle n’aura de cesse de relever des défis et de mener des missions improbables, tout en veillant au bien-être de ses collaborateurs qu’elle fédère autour des projets.

Elle quitte son poste de Directrice du Pôle RH pour un dernier challenge créer une DRH et des moyens généraux au sein d’une PME en plein développement, dans un contexte social tendu.

Forte de ces expériences et assoiffée de liberté, Carole décide de créer son Cabinet pour apporter son expertise aux PME. Ce qui la fait vibrer: simplifier et sécuriser la gestion des ressources humaines, jouer avec la sémantique juridique, créer une dynamique d’équipe, accompagner les Hommes à grandir en devenant entrepreneur de leur avenir professionnel, imaginer des organisations innovantes.

Carole s’applique ce qu’elle préconise. Elle se forme au coaching (Executive coaching HEC), à la Process Com (KFC), à l’outil de performance managériale TED ( L’antidote de Karpman), au Co-développement, l’intelligence collective, à la sophrologie.

Ses missions sont variées : DRH à temps partagé auprès de PME, coaching pour accompagner de jeunes cadres souhaitant s’investir dans l’ESS (On purpose), pour des managers en difficultés, des cadres en mobilité professionnels. Avec sa soif de transmettre, elle anime des formations collaboratives où les stagiaires sont acteurs, elle intervient auprès des jeunes en formation RH et en tant que sophrologue auprès des dirigeants professionnellement épuisés.

Depuis 2016, au côté de b-ready, elle accompagne les cabinets à mettre en œuvre leurs plans d’actions : Management des équipes et Ressources Humaines.